曾有不少读者问过我✿★ღ：为何现实总和规划相差甚远？明知如此✿★ღ，那还有必要做职业生涯发展规划吗？怎样才能把规划落到实处呢？读者们的困惑✿★ღ，源于
职业生涯发展规划✿★ღ，是战略的一部分✿★ღ。职业发展战略包括发展目标✿★ღ、自我定位✿★ღ、职业发展规划和保障措施四个部分✿★ღ。即回答我们“要什么”✿★ღ，“能做什么”独步天下txt新浪✿★ღ，“计划怎么做”和“怎样才能做到”的问题✿★ღ。
本文主要分享制定职业发展目标的方法和技巧✿★ღ，解决“现实发展脱离职业规划”的问题✿★ღ，指引读者带着清晰的方向感来思考职业转型与发展的问题✿★ღ。
很多人认为✿★ღ，职业转型相当于重新开始✿★ღ，曾经做过的职业发展规划也不再受用✿★ღ。其实不然✿★ღ。尽管是因为外部环境因素的影响✿★ღ，使我们不得不改变原有的职业赛道✿★ღ。然而✿★ღ，转型的意义✿★ღ，不是让我们在职业发展的道路上“倒退”独步天下txt新浪✿★ღ，而是加速前进✿★ღ。
我们不会平白无故地离开舒适区尊龙凯时人生就是博平台✿★ღ，还毫无理由地挑战自我✿★ღ。选择转型的目的独步天下txt新浪✿★ღ，就好比站在弹簧板上✿★ღ，当我们用力向下冲击时✿★ღ，实际上是为了弹跳得更高✿★ღ。就算此刻的转型与发展是在计划之外✿★ღ，但它仍然是难能可贵的“弹跳”机会（加速）✿★ღ。
很多读者非常困惑✿★ღ，职业发展规划书里包含发展目标✿★ღ，但为何还说✿★ღ，我们应先制定发展目标✿★ღ，做好定位✿★ღ，再撰写职业生涯规划书呢？
前者所说的“职业发展目标”是指我们职业发展的总目标✿★ღ，而后者则是指阶段性的发展目标✿★ღ。为了较为清晰地区分两个“职业发展目标”✿★ღ，我们通常把前者定义为职业生涯发展的“战略目标”✿★ღ。
无论是站在企业或个人的角度✿★ღ，我们都离不开客户群体✿★ღ。我们为谁做事✿★ღ，又为谁提供什么样的服务✿★ღ，这是制定目标时需要思考的问题✿★ღ。
以设计师的职业发展目标为例✿★ღ。设计师通常是为广告主做事✿★ღ，广告主（甲方爸爸）支付设计款项✿★ღ，设计师交付甲方所需的设计方案✿★ღ。
同时✿★ღ，设计师又为广告的受众群体提供视觉方面的产品与服务✿★ღ，这便是设计师的客户群尊龙凯时人生就是博平台✿★ღ。而我们在制定职业发展目标时✿★ღ，要考虑的便是“我们的客户群在哪里”✿★ღ。
职业发展目标里说的价值点✿★ღ，不一定是指金钱✿★ღ，我们需考虑自身的吸金能力✿★ღ，即思考“我们做这件事情有什么价值”（长期投资价值）✿★ღ。
比方说✿★ღ，成为一名（顶级）设计师的价值点✿★ღ，或不在于通过设计而产生的收益上✿★ღ，也可以是通过某一项作品而改变了人们的生活✿★ღ，继而产生更大的收益✿★ღ。
仍以设计师的职业发展目标为例✿★ღ。假设规划者理想的工作状态是与广告相关✿★ღ，既服务于广告主✿★ღ，又服务于广告业务的受众群体✿★ღ，认为设计来源于生活✿★ღ，且能改变生活✿★ღ。
这时✿★ღ，规划者对从事与设计相关工作的欲望非常强烈✿★ღ。那么下一步✿★ღ，便是挖掘出能支撑自己走上设计之路的资源与能力尊龙凯时人生就是博平台✿★ღ。例如✿★ღ，规划者出生于设计师家庭✿★ღ，或拥有专业的设计能力等等✿★ღ。
而目标控制的过程✿★ღ，是将这些内在的资源与能力进行转化✿★ღ，且通过有效的管理✿★ღ，使自己不断接近目标✿★ღ，最终实现目标✿★ღ。目标控制的过程✿★ღ，即是解决“怎么做才能实现目标”的问题✿★ღ。
设计师的类型非常多✿★ღ，在明确“想要做什么”之后✿★ღ，我们需要做出选择尊龙凯时人生就是博平台✿★ღ。例如✿★ღ，我很明确想要成为一名顶级的设计师✿★ღ，且想要设计出一款能改变用户消费习惯（价值）的软件✿★ღ。
这时✿★ღ，我的工作范围须向互联网产品靠拢✿★ღ。倘若我的目标是设计出一座能成为城市建筑标杆的图书馆✿★ღ，那么我的工作范围则须与建筑设计强相关✿★ღ，即是解决为了目标“我要做什么”的问题✿★ღ。
需要着重注意的✿★ღ，是思考职业发展目标时的递进关系（如下图）尊龙凯时人生就是博平台✿★ღ。很多规划者认为价值先行✿★ღ，但不得不说✿★ღ，大多数情况下✿★ღ，我们都更倾向于个人意愿（更喜欢融入什么样的群体）✿★ღ。
比方说✿★ღ，喜欢娱乐圈的某一类型的人才✿★ღ，他们在想象自己未来职业时✿★ღ，会倾向于沉浸在娱乐圈✿★ღ，但未必就想成为明星✿★ღ，或认为演艺圈里最具有价值的不是“红”✿★ღ。
那么这一类型的人才✿★ღ，他们认为价值点或是在制作一部成功的影片✿★ღ，或捧红某一个艺人等等尊龙凯时人生就是博平台✿★ღ。继而又考虑自身是否具备制片或经纪人的资源和能力✿★ღ，再锚定一个范围✿★ღ。
这又回归到思考职业发展目标的逻辑上✿★ღ：我的客户群体在哪里 → 我做这件事情有什么价值 → 怎么做才能实现目标 → 我具体要做什么 → 订立目标
e.g. 我能为出资人制作有投资价值的影片 → 成功的影片能卖座✿★ღ，能让我成名 → 应有制片相关的资源和能力（需要再细化）→ 例如进入电影厂实习独步天下txt新浪✿★ღ、积累人脉等（罗列出要成长的一些列措施）
为何很多人会觉得“现实发展脱离职业规划”？我们在制定总体目标时✿★ღ，通常是将目标建立在一个抽象的形象上✿★ღ。
仍以设计师为例✿★ღ。许多规划者因为大学四年读的是设计专业✿★ღ，便将职业发展的总体目标设为“成为一名成功的设计师”✿★ღ。相对来说✿★ღ，这样的目标略有些抽象（粗糙）独步天下txt新浪✿★ღ。
我是视觉设计出身✿★ღ，但目标不是成为一名成功的设计师✿★ღ，或者说✿★ღ，我对成功二字另有想法✿★ღ。在视觉设计的基础上✿★ღ，我的职业发展目标多了一层商业的味道✿★ღ。
抽象的目标使人迷离✿★ღ，看似行走的路线相近尊龙凯时人生就是博平台✿★ღ，却不一定跑在正确轨道上✿★ღ。相比于细分的发展目标✿★ღ，总体目标无需设定得非常具体✿★ღ，但需要有落脚点✿★ღ。
现实发展脱离职业规划✿★ღ，往往是因为目标设定缺乏落脚点✿★ღ，行走路径略有些偏✿★ღ。因此✿★ღ，我们在设定总体目标时✿★ღ，应按照上文提到的逻辑✿★ღ，逐步推出有落脚点的目标✿★ღ。
为何面临转型时只是权作职业规划的补充？职业发展有五个关键点✿★ღ，分别是起点✿★ღ、转折点✿★ღ、引爆点✿★ღ、重启和放权✿★ღ。在不同的情境中转型✿★ღ，可对应不同的职业发展关键点✿★ღ。
比方说✿★ღ，刚毕业一年的设计师✿★ღ，发现设计工作不适合自己✿★ღ，在经验与能力尚有待提高的情况下✿★ღ，转型或对于他来说是“起点”✿★ღ。
但对于有丰富经验的人才来说✿★ღ，转型是在有一定资源和能力的情况下✿★ღ，为职业发展做出一些改变和规划上的调整✿★ღ，视为重要补充✿★ღ。既然是补充✿★ღ，那么新增的规划不宜脱离原有的资源和能力✿★ღ。
职业发展需要以战略思维来引导✿★ღ，规划是战略的一部分✿★ღ，它告诉我们近几年要怎么发展✿★ღ，才能实现总体的职业发展目标✿★ღ。
总体目标不宜过于抽象✿★ღ，会导致我们在巨变面前略有些茫然✿★ღ。当然✿★ღ，总体目标具有战略意义✿★ღ，也不是短时间内便可实现的✿★ღ。
完整的✿★ღ、战略性的职业发展过程✿★ღ，需明确总体目标✿★ღ，找准自我定位✿★ღ，做好职业发展规划和落实保障措施✿★ღ。即“要什么”✿★ღ，“能做什么”✿★ღ，“计划怎么做”和“怎样才能做到”✿★ღ。
制定职业发展总体目标时✿★ღ，要先考虑彼此互利的客户群在哪里✿★ღ，我们能为他们提供什么✿★ღ。随后考虑想做的这件事有什么样的价值点✿★ღ，且自身资源和能力的优势能否走好这段发展道路✿★ღ。
最后✿★ღ，给自己圈一个符合个人意愿的工作范围✿★ღ。面对转型与发展现状✿★ღ，如何转型✿★ღ，转向哪里✿★ღ，则与定义的工作范围强相关✿★ღ。确定职业发展目标后✿★ღ，下一步要找准自己的发展定位✿★ღ。尊龙凯时人生就是博官方网站✿★ღ。尊龙凯时登录✿★ღ！热水器安装✿★ღ。防水工程✿★ღ，
